Gestão contemporânea, cultura organizacional e informatização uma análise psicodinâmica do trabalho

Este livro apresenta as vivências subjetivas de um grupo de gestores de uma Instituição do Sistema S em Goiás em relação à informatização de seus processos. Por meio da Psicodinâmica do Trabalho, com base na teoria psicanalítica e nas Ciências Sociais, desvela as vivências intra e intersubjetivas da organização do trabalho dos gestores.Algumas questões norteiam o desenvolvimento dessa análise, dentre elas as que ressaltam as mudanças provocadas pela informatização dos processos no contexto de trabalho do gestor na Instituição analisada e como a inserção de novas tecnologias pode influenciar as vivências de prazer e de sofrimento no trabalho.Ao considerar as informações e o conhecimento acumulados, destaca se a importância da cultura organizacional durante o processo de implantação de sistemas informatizados, ao ressaltar que esses sistemas apresentam uma boa aceitabilidade no mercado, porém, frequentemente divergem dos aspectos culturais, mostrando resistências que, às vezes, mostram se relevantes. Essas questões desencadearam a motivação para este livro.Emerge a necessidade de questionar se, no tocante ao futuro da humanidade, sobre a criação de uma cultura de socialização dos benefícios e de diminuição dos malefícios sociais causados pelas inovações tecnológicas.Os resultados representam contribuições nas análises sobre a relação entre organização do trabalho informatizado e saúde mental do gestor, ao desvelarem as defesas que o grupo utiliza para enfrentar o sofrimento imposto pelo real do trabalho em um ambiente competitivo individualista e produtivista, capaz de transformar a liberdade e a autonomia dos gestores em um conceito limitado e insuficiente para que o pensamento crítico e a solidariedade possam transformar a sua rotina de trabalho e a da instituição como colaborativa.Sentidos positivos e negativos são atribuídos à tecnologia pelos participantes quanto à invasão da vida pessoal, saúde e cultura.Os espaços de discussão coletivos, realizados conforme pressupostos pela Psicodinâmica do Trabalho, proporcionaram aos participantes vivências de prazer, mobilizando as estratégias coletivas desses trabalhadores. As constituições de espaços coletivos possibilitam ampliar a percepção do trabalhador sobre ele mesmo, bem como favorecer o seu processo de emancipação e a consequente intervenção naquilo que o grupo identifica como necessário para melhorar a organização do trabalho..